在缔结固定期限劳动合同时，首要原则是双方必须秉持平等自愿、协商一致的精神。在合同中，应当明确规定劳动合同的起始与终止日期、具体的工作职责范围、工作场所之所在地、周工作时间以及休息日与休假日的安排、劳动者或雇主应享有的劳动报酬、社会保险待遇及保障措施等等至关重要的事项。双方当事人务必对合同中的每项条款进行详尽而严谨地审查，确保每一个权利与义务均有明晰的定位，免除任何歧义与含糊不清的可能性。
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签这个长期工合同首当其冲就是得大家都愿意，商量好了才行。合同里头得把咱们的工作开始到结束的时间、干什么活儿、在哪儿上班、上多长时间班、怎么放假这些事儿说得清清楚楚。然后工资多少钱、社保交不交、劳动保护这块也都不能少。最后，大家要看清楚这合同里到底是咋说的，免得到时候有啥纠纷找不着北。
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解析：
如果我们想签个固定期限的劳动合同，那得两个人商量着来。首先大家都得觉得公平自愿才行，不能有任何强迫或者不愿意的情况。然后在这个合同里头，咱们得把一些重要的事情给说清楚了，比如劳动合同从什么时候开始到什么时候结束都做哪些工作在哪里上班，每天上多久班，休息日有几天之类的。还有就是工资怎么算是不是交社保等等这些问题，也都得说得明明白白，让大家心里都踏实。所以在签合同之前，咱们都要认真地看看每一条条款，确保自己的权益都写得清清楚楚、一点都不含糊。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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