我六十岁了离休后被返聘继续上班,如果返聘合
针对返聘人员在合同未到期被辞退的情况,是否享有补偿金需根据具体情况判断。如果符合《劳动合同法》规定的情形,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。属于违法辞退的,则需支付两倍赔偿金。具体情况需结合合同内容和实际情况进行判断。
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