我六十岁了离休后被返聘继续上班，如果返聘合

2025-02-22

针对返聘人员在合同未到期被辞退的情况，是否享有补偿金需根据具体情况判断。如果符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。属于违法辞退的，则需支付两倍赔偿金。具体情况需结合合同内容和实际情况进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于合同未到期被辞退的员工，其赔偿方式一般有两种：一种是基于工作年限的经济补偿金；另一种是如果解雇行为违法，则可要求双倍赔偿金。在选择赔偿方式时，应综合考虑解雇的合法性、个人工作年限以及月薪水平等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于退休后返聘人员，如果被辞退一般是没有补偿的。但如果签署的是劳动合同，并在非过失情况下被辞退，单位应当支付经济补偿。若是违法解雇，则需支付双倍赔偿金。具体的操作还需依据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况进行判断和处理。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：离婚一方想离一方不想离怎么办理下一篇：暂无