工厂扣工资投诉，原是23一小时，上上3个月就给

2024-12-28

您提到的工厂未经同意降低您工资标准并扣工资的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂降低工资标准并扣工资，若无合理依据，则构成违法行为。您可以通过到劳动行政部门举报、申请仲裁或向法院起诉等方式维权，并可要求支付经济补偿金。
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从法律角度看，工厂扣您工资的行为应被视为违法行为。您应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明工厂扣工资的事实。然后，您可以向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣的工资及经济补偿金。若仲裁结果不满意，还可向法院起诉，维护自身合法权益。
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若您想投诉工厂扣工资，可按照以下步骤操作：1.收集工资条、劳动合同等证据，证明工资被扣情况；2.携带证据到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报；3.或选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用较低且胜诉后由公司承担；4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

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