工伤赔偿是基于司法鉴定结果来计算的，涵盖了医疗费、停工期间的工资等。依据《工伤保险法》，雇主需支付相应的工伤待遇，以保障员工的权益。未及时处理可能会影响最终的赔偿金额和您的权益。
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辞职后的工伤赔偿包括一次性伤残补助金。在处理时，首先要明确具体的伤残程度，再结合相关法律法规来确定赔偿金额，确保您的权益得到最大程度的保障。
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在工伤认定后辞职，您有权获得相应的赔偿。具体操作包括：1. 妥善保存工伤认定书及相关证据；2. 与雇主进行协商，达成赔偿协议；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请；4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。根据伤残等级，您有权获得包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等在内的赔偿。

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