针对临时工被辞退的情况，处理方式视具体情况而定。若因劳动者自身原因被合法辞退，则一般无法获得补偿；若因雇主原因导致的辞退，应支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，保障劳动者合法权益是基本要求。
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临时工被解雇后，应优先与雇主沟通协商经济补偿事项。若协商无果，可寻求劳动仲裁途径解决争议。在某些情况下，也可以选择提起诉讼。最终处理方式需结合合同条款、解雇原因等因素来确定。
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关于临时工辞退后的补偿问题，需依据具体情况分类处理。若劳动者存在过错，通常不会获得补偿；但如果用人单位存在违法行为或劳动者无过错，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。同时，如果是非法辞退，还需要支付双倍赔偿。具体操作要求严格按照《劳动合同法》执行。

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