在企业对员工实施解雇并承诺支付赔偿金之际，计算赔偿金额的基准通常为该员工在离职前十二个月内所获得的平均工资。这个平均工资涵盖了员工的基本薪资、津贴福利、奖金奖励以及加班薪酬等所有货币性质的收入总和。相较于其他方式，平均工资能够更为全面且客观地反映出员工的实际收入状况，进而有效维护其应有的合法权益。
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如果咱们要给被老板炒鱿鱼的员工赔钱的话，那咱们算的时候就得把他们离开公司前最后12个月的所有工资加起来再÷12，这样就能得出他每个月大概挣多少钱了。这里面包括了他们底薪、补贴、奖金、加班费等等所有能换成现金的收入。这样算出来的结果，能比较全面也比较准确地体现出这个员工到底赚了多少钱，也就是他的实际收入水平这样才能更好地保护我们员工的合法权益。
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解析：
老板在给被辞退的员工赔偿金的时候通常会把离岗之前12个月的平均工资算进去。这个平均工资包括了你的底薪、补贴、奖金啥的，还有加班费等等所有拿的钱都在内。用平均工资来衡量我们的收入情况，不光看所有收入之和，更要算出这些收入的平均值，这样才能真实而客观地反映出每个人的收入水平也能更好地保护我们的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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