在对被裁员工进行赔偿金的计算过程中，我们将参考其在劳动合同解除或终止之前，连续十二个月内所应获得的平均工资。这其中包括了计时工资或计件工资，以及各类奖金、津贴和补贴等类别的货币性收入。特别地，若您的实际工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们将按照该地区职工月平均工资的三倍作为上限，来确定向您支付经济补偿的具体金额。然而，在这种情况下，我们向您支付经济补偿的总期限也将受到限制，最高不得超过十二年。

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裁员时咱们算赔偿金是用你这个人过去十二个月里赚到手的工资。这些钱里面不仅有正式工作挣来的计时工资或计件工资，还有奖金、津贴、补贴之类的各种现金收入。不过要是你的工资比你们公司所在地的市政府公布的去年全市职工平均工资高出了三倍的话，那给你的赔偿金就按照那个三倍的数字来算了，但是最多也只能赔你十二年。
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解析：
咱们算裁员赔偿金的时候，就是看你前12个月里得到了多少钱。这个钱就是你发到手的那部分，不管是上班拿的固定工资，还是干活儿赚来的计件工资，或者是各种奖励啥的，都算在内～不过如果你拿到的工资比你们公司所在地的市政府公布的那个上年度职工月平均工资高出3倍的话，那就按照3倍的标准给你算但是最多也只能赔你12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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