劳动合同到期员工提出不续签
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从法律角度，员工提出不续签劳动合同后，单位需注意以下事项：一、确保员工的选择出于自愿，避免强迫或误导；二、依法终止劳动关系，并书面通知员工，明确终止日期；三、无需支付经济补偿金，但需支付实际工作时间的劳动报酬；四、保留好相关书面证据，如终止通知、支付记录等，以防法律纠纷。这些措施有助于单位确保操作的合法性与合规性。
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若员工在劳动合同到期后提出不续签，单位应首先确认员工的选择是否出于自愿。随后，单位应依法终止劳动关系，并书面通知员工。在此过程中，单位无需向员工支付经济补偿金，但应确保支付员工实际工作时间的劳动报酬。同时，单位应保留好相关书面通知及支付记录，以备不时之需。
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