应该遵循什么？

2025-03-07

首先，应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。其次，依据《劳动争议调解仲裁法》，需依法保护当事人合法权益，若不及时处理，可能导致当事人权益受损，影响劳动关系和谐。
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应遵循《劳动争议调解仲裁法》。1.若发生劳动争议，首先尝试与用人单位友好协商，明确争议点并寻求共识。2.协商无果时，可邀请工会或第三方介入调解，促进双方和解。3.若调解仍无法解决问题，可及时向调解组织提出申请，通过专业调解寻求解决方案。
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常见处理方式为协商、调解。依据法律法规，劳动者可与用人单位先行协商，协商不成再向调解组织申请调解，以达成和解协议，此方式高效且能维护双方关系。

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